Do ảnh hưởng của thị trường toàn cầu, hiện đang thiếu hụt lao động cục bộ. Theo Hiệp hội Dệt may tại Việt Nam, mặc dù năm nay có nhiều thách thức, lượng đơn hàng thấp, thời gian ký hợp đồng nhanh nhưng các nhà tuyển dụng vẫn đang nỗ lực để giữ chân lực lượng lao động. Doanh nghiệp ngành dệt may xem nguồn nhân lực là yếu tố then chốt và luôn chủ động. Họ đánh giá cao việc áp dụng các chính sách hỗ trợ đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên.
Vì sao ngành dệt may khó thu hút nhân nguồn lao động?
Theo các chuyên gia, có nhiều nguyên nhân khiến việc tuyển dụng lao động trong ngành dệt may gặp khó khăn, trong đó có việc người lao động vẫn chưa mặn mà với hệ thống lương và phúc lợi do doanh nghiệp cung cấp. Trong khi có sự cạnh tranh khốc liệt đối với người lao động do số lượng ngày càng tăng của các công ty.
Ngoài ra, nhiều chuyên gia cho rằng có thể hiểu được rằng người lao động không quan tâm đến dệt may vì ngày làm việc dài của họ. Có ít công việc hơn trong những tháng thấp điểm, nhưng bạn có thể phải làm việc nhiều giờ hơn trong những tháng cao điểm. Ngược lại, phụ nữ chiếm đa số trong công nhân may. Phụ nữ mong muốn có nhiều thời gian rảnh rỗi hơn để chăm sóc gia đình và con cái khi nền kinh tế ngày càng phát triển.
Lương, điều kiện làm việc và triển vọng phát triển của nhân viên là những nguyên nhân chính. Tuy nhiên, tiền lương trả cho công nhân may không ít; họ ở trên mức trung bình. Môi trường, điều kiện làm việc, phúc lợi xã hội cũng ở mức cao và phù hợp.
Giải pháp giữ chân nguồn lao động
Đứng trước khó khăn về lao động ngành dệt may, giải pháp trong thời gian tới là doanh nghiệp trong ngành nên đầu tư thêm máy móc tự động để thay thế số lượng lao động bị sụt giảm, đồng thời đào tạo tay nghề cho lao động để nâng cao năng suất.
Nhiều chuyên gia dự báo, ngành dệt may Việt Nam sẽ tiếp tục chật vật với tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động trong thời gian tới. Các chuyên gia đều nhất trí việc cấp phép cho các dự án sử dụng nhiều lao động theo quy hoạch là cần thiết để giải quyết vấn đề này, ngăn ngừa xung đột và cạnh tranh lao động không lành mạnh. Mặt khác, để tăng năng suất của người lao động, mỗi công ty dệt may phải tích cực đổi mới cách quản lý và đầu tư vào máy móc, thiết bị và công nghệ mới. Hãy chú ý xem chế độ đãi ngộ và thu nhập của người lao động được thực hiện như thế nào. Họ chỉ có thể làm điều này nếu họ muốn thu hút và giữ nhân sự sẽ ở lại với công ty.
Là một bộ phận của ngành dệt may, Xưởng dệt bo Thành có nhiệm vụ duy trì các tiêu chuẩn này và hỗ trợ sự phát triển của ngành. Xưởng sẽ đặt nền móng cho sự phát triển bền vững của công ty bằng cách thực hiện các chiến lược hỗ trợ bao gồm đào tạo chuyên gia, quản lý công bằng và đãi ngộ xuất sắc, cũng như thông qua việc thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
Xưởng dệt bo Thành dẫn đầu trong việc tạo ra một ngành dệt may chất lượng cao, lâu dài bằng cách đảm bảo phúc lợi và an toàn cho người lao động cũng như thúc đẩy tình bạn thân thiết và hỗ trợ tâm lý. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển, sản xuất hàng hóa chất lượng cao, mang lại lợi ích cho cả người lao động và ngành dệt may trong tương lai với những nỗ lực và cống hiến không ngừng
xuongdetbo.com
Địa chỉ: 58/9 - 58/11 Lương Thế Vinh, Phường Tân Thới Hòa, Quận Tân Phú, TP.HCM
Tư vấn mua hàng: 0938 165 597 (Mrs. Hà)
Tư vấn kỹ thuật: 0909 460 917 (Mr. Thành)
Email: xuongdetbo@gmail.com
Fanpage: Xưởng Dệt Bo
Instagram: Xưởng Dệt Bo
Webiste: www.xuongdetbo.com
